Written by Forser

FORSER colabora con Mar de Niebla impartiendo formación


Mar de Niebla (MDN) es una asociación sin ánimo de lucro que nace en 2004 de la mano de diferentes personas vinculadas al ámbito asociativo y social de la ciudad de Gijón.

En los últimos meses la entidad estás dando un giro interno y desde los “técnicos de siempre” que llevan años trabajando en la misma, el voluntariado, los/as chicos/as de prácticas, socios y socias de la organización, colaboradores… hasta los nuevos técnicos que viene aportando energía e ideas renovadas, están  haciendo de MDN un ejemplo para todas aquellas entidades que trabajan por y para los jóvenes, y especialmente aquellos que se encuentra en situación de vulnerabilidad social.

En la actualidad, desde MDN, que forma parte de la Red Araña, se está trabajando entorno a tres áreas:

  • Intervención social
  • Ocio y Tiempo Libre
  • Formación e inserción sociolaboral

Desde el área de Formación e inserción sociolaboral, y también gracias al apoyo del Servicio Públio de Empleo, se van a desarrollar diferentes acciones formativas, entre ellas dos Talleres de alfabetización digital, en los que FORSER colaborará con la entidad haciendo se cargo de la impartición de los mismos.

Para más información, no dudéis en pasaros por su nuevo local (C/Cabrilleros 6 bajo,  Gijón) o poneros en contacto con ellos a través de la redes sociales.
Mar de Niebla es una asociación sin ánimo de lucro que nace gracias a la implicación de distintas personas provenientes de los movimientos sociales de nuestra ciudad, Gijón. Estas personas pretenden favorecer un espacio de trabajo asociativo que luche y trabaje por la integración de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad.

 

 

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Concepto de e-learning

Podemos entender el  e-learning como el aprendizaje a través de cualquier medio electrónico, sin embargo con el paso del tiempo  nadie considera que sea e-learning el aprendizaje a través de la proyección de unas diapositivas de power point, ¿verdad?

Es por ello que se entiende como tal el aprendizaje a distancia utilizando los “nuevos canales electrónicos”. Podemos encontrar diferentes definiciones de e-learning, pero en definitiva todas concluyen que el e-learning:

  • es una modalidad de la formación a distancia
  • utiliza las tecnologías de la información y la comunicación, y en especial: Internet
  • supone un alto grado de implicación y participación del alumno y del equipo docente (tutor online)
  • no se limita a plataformas online, sino que puede utilizar otro tipo de servicios web: redes sociales, wikis, blogs…

 

¿Necesitas guionizar tus cursos para que se conviertan en acciones formativas e-learning? ¡¡Ponte en contacto con nosotros!!

 

 

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“Vacaciones sin azúcar”


La Asociación Asturiana de Diabéticos (ASDICO), es una entidad compuesta por personas diabéticas, familiares, amigos, voluntarios y colaboradores para dar soporte y ayuda a las personas diabéticas.

Este verano se han lanzado a la aventura de organizar un Campamento de Verano: “Vacaciones sin Azúcar”, en la localidad de Sarria (Lugo) entre los días 7 y 16 de Julio, y para ello han contado con nuestra colaboración.

Los niños podrán pasar unos días de diversión realizando actividades deportivas, multiculturales, de ocio y tiempo libre, contando con la supervisión de monitores, técnicos de animación sociocultural y actividades físicas y deportivas… además de médico y enfermera 24 horas al día.

En definitiva, unas vacaciones sin azúcar pero… ¡¡con mucha diversión!!

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Campamentos de Verano

Concejalías de Juventud, Asociaciones Juveniles, Escuelas de Tiempo Libre, Empresas… están inmersas en la programación, difusión y gestión de todos los aspectos que implican el desarrollar un Campamento o Campus de verano.

Detrás de este evento, en el que los niños y adolescentes disfrutan “a tope” durante el periodo estival, hay todo un engranaje de gestiones, programaciones, llamadas de teléfono, compras de materiales… que llevan a cabo las entidades y empresas, y en particular los Monitores de ocio y tiempo libre que trabajan y/o colaboran en las mismas.

Podemos encontrarnos diversidad de tipologías de Campamentos de verano:

 

  • Campamentos Urbanos: se desarrollan en las propiasa ciudades y los chavales participan durante el día en actividades, talleres, gymkanas… pero acuden a dormir a sus domicilio.
  • Campamentos Temáticos: se centran en una determinada temática. Un ejemplo, es el “FantasTIC Park”, un campus de verano que se organiza desde la Fundación CTIC,  donde se desarrollan proyectos vinculados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
  • Campus deportivos: existen diferentes empresas y entidades deportivas que organizan campus vinculados a un deporte: baloncesto, futbol, rugby…
  • Campamentos Scout: las asociaciones de Scouts,como por ejemplo el Grupo Scout Natahoyo de Gijón,  organizan multiples campamentos de verano organizados al aire libre y basados en  la ideología de su movimiento.

 

Solo hace falta echar un vistazo a los paneles informativos que están distribuidos por toda la ciudad, a los boletines informativos de las Oficinas de Información Juvenil y a las páginas web y perfiles en redes sociales de entidades y empresas, para percatarnos de que el verano está a la vuelta de la esquina y con él… ¡¡los esperados campamentos de verano!!

Si tienes pensado ir de campamento o inscribir a tus hijos,  no lo dudes y comienza a barajar alternativas, ¡¡¡ya hay muchas entre las que elegir!!

 

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Ocio y Tiempo Libre

A lo largo de la historia, se ha venido definiendo el tiempo libre tomando como referencia nuestro tiempo de trabajo, ya que “normalmente” es este el que regula  y condiciona la vida humana.

Pero,  según esta manera de definir el tiempo libre… ¿que pasa con las personas en situación de desempleo? ¿A caso estas personas no tienen tiempo libre? ¿Y los jubilados? ¿Y los enfermos? ¿Y los estudiantes?

En teoría, al no tener tiempo ocupado por el trabajo estas personas no tendrían tiempo libre o…  ¿todo su tiempo sería tiempo libre?

Desde FORSER, entendemos que el tiempo libre no debe definirse en oposición al tiempo de trabajo sino que deben considerarse otros aspectos que no se recogen en la categoría de trabajo.

Apoyandonos en la definición que Jaume Trilla (1993) hace al respecto, y que la A. J. Abierto Hasta el Amanecer recoge en su Manual del Animador, deberíamos clasificar nuestro tiempo en:\n

 

    • Tiempo no disponible: dentro de este  incluiríamos nuestro tiempo de trabajo y todas aquellas “obligaciones” no laborales que desarrollamos diariamente (obligaciones familiares, sociales…).

 

    • Tiempo disponible: incluiríamos las actividades autoimpuestas que requieren un cierto grado de compromiso por nuestra parte y lo que sí sería nuestro tiempo libre, en el cual incluiríamos el tiempo libredesocupado (aquello de “rascarnos la barriga”!!), el tiempo de ocio…

 

Según esta clasificación, podríamos decir entonces que el tiempo libre es aquel  tiempo disponible que las personas dedicamos a nosotros mismos y en el que no tenemos ningún otro tipo de obligación.

Y ahora, ¿ya sabes a que dedicas tu tiempo libre? 😛

 

Written by Forser

¡¡¡Estamos de estrena!!!

Hola a todos,
Os damos la bienvenida a nuestra web y en particular a nuestro blog.
2011 está siendo un año de cambios importantes en nuestras vidas, llegó cargado de proyectos y entre ellos la creación de esta nueva empresa: FORSER.
Esperamos ofrecer un montón de servicios y desarrollar cientos de proyectos, que estén a la altura de nuestros clientes, y poder compartir nuestras “andanzas” con todos vosotros a través de este blog.
También estamos en las redes sociales, así que… animaos a buscarnos en:

 

 

Preparados, Listos… ¡¡comenzamos!!

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